たとえば、当社は一般的に菓子メーカーだと認識されていますが、製薬メーカーという側面も大きい。
『I』といううがい薬を聞いたことがあると思いますが、それを当社の製品だと認識している人はそんなに多くない。
CMその他で情報発信していても、受け手の先入観で正しく理解されないことはあります。
就職したい、と思っていただいたとすれば、小社のさまざまな姿を理解していただきたい。
それに少なくとも興味を持っていただいた方には、全員お会いしなければ失礼だと思っています」。
先入観で物事を見ている学生に対し、「あなたの視野が狭いだけ」と不合格にするのは簡単だ。
しかし、M製菓はエントリーしてきた全ての学生に扉を開いている。
手間も労力もかかるが、こういうスタンスで取り組んでいるのは、学生にとって非常にありかたい企業といえるだろう。
評価される何かに一所懸命になったことを説明する「当社ではその学生さんのいいところを評価することを意識して面接を行っています」とのこと。
どういうことかと尋ねると、「その言葉のままです。
特にこういう人でなければならない、という評価ポイントはありません。
その学生さんのいいところを徹底的に引き出し、そこを評価するだけ」という。
本当に腕のいい面接官ならば、相手のいいところを引き出せる。
M製菓での面接では、学生側にではなく、面接官側にどれだけ引っ張り出せるかというプレッシャーがかかるのだ。
そういう基本方針の中で、求める人材としては「チャレンジ精神あふれる人」と掲げている。
もう少し具体的に、と促すと「日々漫然と過ごすのではなく、何らかの目標に向けて一所懸命生きている人がそれにあたるでしょう。
アルバイトであろうが、部活動であろうが、目的意識や課題意識を持って、物事に取り組んでいる人がそうです。
パーソナリティで言うならぱ、自分の軸や信念を持っている、論理的に考える力がある、不器用でも丁寧に取り組む。
口下手でも本気でぶち当たっていく、など多様な個性を持った人が魅力的ですね」という。
基本的にはどんなタイプでもいいのだ。
ただ、常に目標を見いだしてがんばっていた姿勢が評価のポイントになる。
ということは、学生生活の日常そのものが問われる。
面接官が引き出そうにも、引き出せないような（一所懸命やることがなかった）人はダメだということ。
面接対策本を読んだだけのテクニックも、これでは通用しない。
面接の場で、○○△□を一所懸命やった、と本気で主張できる学生は少ないのでは、と私は尋ねてみた。
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